小白龙的博客

人力资源是不是一个行业？或者只是一个职业？这个，我们先来讨论一下，会计是不是一个行业？还是一个职业？我们可以说会计既是一个行业，也是一个职业。 非会计行业也需要会计这个职业，也有纯粹的会计行业。人力资源也一样，既是一个行业，也是一个职业，或者说职位。

人力资源是管理科学的一个分支，这个是毫无疑问的。任何管理学的教科书上，或多或少都会讲到管人，也会讲到人力资源，但二者绝不是同一个概念。管人并不是人力资源。顺便说一句，会计，财务管理在学科分类上，都是管理学下属的方向，因此人力资源也是管理学下属的方向，是和会计，财务管理并列的。不能因为管理学包含了人力资源，会计，财务管理，就否定人力资源的独立性。再次重申管人并不等同于人力资源。

“某种意义上，如果讲某个人很有前途或者某个行业很有前途，那潜台词是这个人或者行业现在不怎么行。问题是，这个人或者这个行业真的能够迈过那道坎吗？”
这个行业现在确实不怎么行，这才是它有发展潜力的原因。我们的经济落后世界先进水平20年，而人力资源却落后世界40年，所以人力资源会进入一个加速发展的时期。注意，当立法进一步完善的时候，需求就会变大。

“当前国内企业人力资源部（不管外企国企），做得无非是三方面工作：执行招聘和档案管理、组织员工培训、绩效量化记录管理”许多钱原话， “现在全国这么多企业的人力资源部，有几个真正配备了人力资源管理师？”小哥原话。
二位说得的不错，在这里要重申两个问题。一是许多钱原话中提到的“执行招聘和档案管理、组织员工培训、绩效量化记录管理”，注意，这并不是人力资源的全部，只是其中很小的一部分，而且，就这很小的一部分，他们也没有按照人力资源的要求来做，换句话说，他们根本不是在做人力资源。他们拿出人力资源的一部分做为招牌，以为自己在做人力资源，其实是挂羊头卖狗肉，再进一步说，我们讨论的人力资源根本不是同一个东西。因此根本就没有可比性。现在社会上真正懂人力资源的不多，所以大家对人力资源的认识存在误区，以为你看到的就是人力资源，其实不是的。既然我们所讨论的人力资源根本就不是同一个东西，那就没法跟你争论了。

人力资源能否给企业带来效益？当然能，而且能带来非常大的效益，我会举实正性的例子。如果你不知道什么是实证什么是规范，看看这个帖子 http://www.ideaz.cn/blog/post/125.html   会有统计数据来支撑我的观点，其实我是从别人那里提练出来我的观点。这些观点都是别人的，不过暂时先不列入本文了。因为我还没有收集全。

最后呢，大家看看招聘中，有多少招人力资源的，开价一般多少。 我所知道的，人力资源毕业的本科生，工作了两三年，月薪都上到1万多。以后我会写一写我所说的人力资源究竟是什么，如果和你所说的人力资源不是同一个东西，那就请别反驳我的观点了。