小白龙的博客

        考研一定要考个好学校,最少是个211,能是985更好.

我就是因为本科是211,研究生不是211,虽然我觉得我的简历已经非常牛叉了,可是各大公司基本上都不能笔试或者面试机会.当初的策略不对.

10月27日，收到华为公司的笔试通知：请于下午03：00到中央财政大学参加笔试。发送时间是下午02：15。
周围的同学也都收到了同样的通知。
由于我所在学校距离中央财经相对很远，即使打车也来不及了。
这明显是一种歧视，而且是故意的。
如果他不通知我去笔试，我只当作自己被刷了，也没有什么怨言。
现在来这一套，就有意气我们。
不知道是不是任总授意招聘人员这么做的，我想任总应该不会这么做。

所以，我是不是应该发个邮件向任总反映一下？

以前有过两篇文章 为什么要在糟糕的经济形势中创业（http://www.ideaz.cn/blog/post/288.html）渡过金融危机的方法，补全中（http://www.ideaz.cn/blog/post/303.html）

看了《职场动物进化手册》，你会觉得职场太黑暗了。没一点好的地方。

看了《职场菜鸟升职记》，你会觉得职场太美好了，周围的同事都这么友善，公司的管理这么规范，只要员工好好工作，都能发挥出自己的长处，合适的人会很快升职，不合适的能顺利淘汰。为什么呢？因为这本书网上没有连载完，我没有看完，还没有看到阴暗面呢。

看了《杜拉拉升职记》，你会觉得职场介于以上两本书之间，表面上看起来特别美，其实里面充满暗流，一不小心就被阴了。

那么，职场到底是什么样子的？这三本书里的介绍有哪一本是靠谱的吗？

俺妈说了自古忠教不能两全，光想着把儿女留在身边，肯定成不了大气候，一定要把儿女放到外面好好锻炼锻炼。

似乎某某叉叉学家说过，中国的煤矿老是发生，是因为煤矿工人的素质太低。
不错，中国煤矿工人的素质是不高，但这不是煤矿工人的责任，这是矿主的责任。

矿主有责任有雇佣高素质的矿工，有素质提高矿工的素质，有责任根据矿工的素质合理安排工作。

不仅正式员工素质不高是雇主的责任，临时工素质不高，也是雇主的责任。
想想“纸做的包子”假新闻事件，最后叉叉电视台出面说：这假新闻是临时工作人员做出来的。
即使是临时工作做出来的，也是你电视台的责任。你电视台有责任保证自己雇佣的临时工作人员的素质。

71 花几年时间考研值不值？

上研之前，我觉得那些租房子考人大北大清华的人太不值得了，一考几年，犯得着吗？
现在根据我上研的经验，我感觉是非常值得的，只要能考上，多花几年真的是很值得的。
因为我们在找工作的时候，感觉这三个高校的比较火的专业的研究生，真是很吃香啊，一个月一万多很正常，而我们首经贸的能有个四五千就不错了。
早知如此，应该多花两年时间复习去考人北清啊。

72  工作还是继续读书？

大四的时候，我对工作没有概念，一点也不想上班，觉得实在没什么有趣的事情可做，我也没做简历，没投简历，一门心思的想考研。
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由于这部书是ST同学推荐的，所以我在看到这部书之前，就认为这是一本盛名之下，其实难副的书。不知ST同学看到这句话会做何感想，呵呵。

后来专门从网上下载下来了，果然不出我料。

当然，作为一部平凡的书，本书并不是一无是处。

只是，我看过的关于职场与职业的书有过几本了，感觉都是大同小异，说来说去都是那些意思，而且，扯淡的内容居多。《职场动物进化手册》，《帕金森法则》等等，还有许多讲励志的，讲人生的，都会或多或少的提到职场的一些规则或者潜规则。个人认为《帕金森法则》里面，有用的东西还多一些，虽然山哥说这本书里很多都是废话。
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（一）请看这里： http://www.ideaz.cn/blog/post/355.html
（二）请看这里： http://www.ideaz.cn/blog/post/356.html

很明显，（一）和（二）都有许多漏洞和不完善的地方，我们接着修整。

我的人生目标规则（二）

接着前文，前文见这里  http://www.ideaz.cn/blog/post/355.html

在我逐步制定目标的时候，确实遇到了许多问题，我一度怀疑这个目标的现实性与可行性，再做修补与改进。

10月份的一天，我们老师请了一位外教给我们讲几堂课，这位外教是以色列的犹太人，在英国拥有很大的产业，英文说得也带有口音，现在在中国投资，他有一个特点就是非常想当老师，想要当老师的成就感，因此执意要给我们讲课。

我的人生目标规则（一）

我的人生目标是开一家投资公司，这家投资公司要控股很多家公司，通过投资来取得不断的收益，六十年后超越巴菲特，建立一个世界上最大的慈善基金，尽力降低世界的贫富不均现象。

为了达到这个目标，我计划在40岁之前，在不同的行业工作，以取得各个不同行业，职位的工作经验，同时，挣的钱全部攒起来，用来买股票，到我40岁左右的时候，把这些钱取出来，开始创办公司。

为了达到人生的目标，40岁之前不买房子，不找女朋友，以租房过日子，能省则省。省下来的钱全部用于投资积累。

人力资源是不是一个行业？或者只是一个职业？这个，我们先来讨论一下，会计是不是一个行业？还是一个职业？我们可以说会计既是一个行业，也是一个职业。 非会计行业也需要会计这个职业，也有纯粹的会计行业。人力资源也一样，既是一个行业，也是一个职业，或者说职位。

人力资源是管理科学的一个分支，这个是毫无疑问的。任何管理学的教科书上，或多或少都会讲到管人，也会讲到人力资源，但二者绝不是同一个概念。管人并不是人力资源。顺便说一句，会计，财务管理在学科分类上，都是管理学下属的方向，因此人力资源也是管理学下属的方向，是和会计，财务管理并列的。不能因为管理学包含了人力资源，会计，财务管理，就否定人力资源的独立性。再次重申管人并不等同于人力资源。

人力资源管理经过了三个阶段 1 档案管理阶段 ，就是管档案，没有什么人力资源的开发，对员工的培训。 2 法制管理阶段 ，就是法律强制规定，企业要拿出营业额的多少来搞培训，要给员工制定什么什么发展计划等等。 3 企业主动开发阶段。 人力资源这个东西，在报表上是看不到的。两家同样的企业，设备一样，人员数量一样，人员结构一样，占地面积一样，什么都一样，产生的效益却可能有巨大的差别，因为，人的能力不一样。 同样一个任务，在利用同样的资源的情况下，A团队无法完成，B团队就能完成，还是人的素质问题。

人力资源管理课上，老师给我们讲，人力资源管理非常重要，而且需求量一定会很大。

兴趣爱好太多了不是好事

在人力资源管理课上，做了兴趣与职业测试，结果发现我的兴趣很广泛。

老师告诉我们，兴趣太广泛了不是件好事。

这个兴趣职业测试是著名的 霍兰德职业倾向测验量表 ，把职业分为  机械操作能力 艺术创作能力 科学研究能力 解释表达能力 商业洽谈能力 事务执行能力  六种类型。

如果你对其中的一种或两种很感兴趣，那么职业生涯就比较好策划。

如果你对三种或者三种以上的类型有兴趣，要分情况考虑。

职场九大谎言

    我非常喜欢 Penelop Trunk's 的访谈节目,因此我向她索要更多的资料.以下这些是她列出来的职场九大谎言:
   
1如果你从事的是你喜欢的工作,你会更加开心.
你高估了快乐与你工作之间的关系.到目前为止最重要的因素是---你的乐观程度和你与同事之间的人际关系.如果你是一个悲观者,再好的工作也不能使你开心.如果你有一群很好的朋友和一个快乐的家庭,即使你讨厌你的工作,你也会感到很开心(试想一下一个陷入爱情中的捡破烂的人吧.)